如何避免赴美生子請(qǐng)假被公司炒魷魚?赴美生子請(qǐng)假需要注意哪些問題?這些問題，相信很多趕著去美國生孩子的媽媽都是一頭霧水。懷孕生產(chǎn)本是體現(xiàn)母親“神圣而又偉大”的時(shí)刻，那么，懷孕的女職工怎樣請(qǐng)假才更好地避免“被辭退”呢?接下來美福嘉兒給您解答這個(gè)問題。

國家的法律規(guī)定對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了特殊保護(hù)，即“三期”。但是，還是存在著很多人對(duì)于“三期”女職工法律特殊保護(hù)存在誤解，認(rèn)為公司無論如何都不能與其職工解除勞動(dòng)關(guān)系。

按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等，用人單位是可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。因此，女職工無論在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，還是其他的事情中仍要遵守公司內(nèi)部的規(guī)章制度。履行正常的請(qǐng)假手續(xù)流程，如事假，病假。請(qǐng)事假，根據(jù)公司規(guī)章制度需提前得到用人單位的準(zhǔn)許，否則可能會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)法規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。請(qǐng)病假，如有需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書，則根據(jù)醫(yī)院開出的證明正常休假。如果員工嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位是有理由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的，且不需要支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

如何避免赴美生子請(qǐng)假被公司炒魷魚?

一.還在試用期的孕媽媽

根據(jù)不同公司設(shè)立的規(guī)章制度也不一樣，有些公司對(duì)于在試用期的員工考核就很細(xì)，有些則很寬松。如果媽媽們?cè)谠囉闷诰蛻言辛耍俏覀兙托枰优ぷ?，更快通過公司的考核，不然公司很可能會(huì)以“考核不合格”的理由把媽媽們辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司在試用期內(nèi)是可以隨時(shí)辭退員工的，而且不用任何賠償。

二.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的女職工

我國勞動(dòng)合同法雖然對(duì)懷孕女員工有很多特殊照顧，但這并不意味著我們就可以在公司不受制度約束。公司對(duì)于遲到早退，或者毫無理由地曠工都有明確的規(guī)定。如果女職工經(jīng)常遲到早退，毫無理由地曠工，在工作中有嚴(yán)重的失職行為或給公司造成了巨大的損失等違反了公司設(shè)立的規(guī)章制度，公司是可以無條件開除女職工，所以準(zhǔn)媽媽們平常也要遵守公司內(nèi)部的規(guī)定。

三.主動(dòng)辭職或和公司達(dá)成協(xié)商辭職的

在勞動(dòng)法里媽媽們?cè)趹言?、休產(chǎn)假和小孩不滿一歲的這段時(shí)間里，是可以無理由辭職回家?guī)Ш⒆拥?。但?duì)于不想辭職，想在公司繼續(xù)上班的媽媽們來說。公司在你懷孕期間想勸退你的話，媽媽們可千萬要小心，這筆賬可要算清楚!。

美福嘉兒，提醒對(duì)于一些處于特殊時(shí)期的女職工們(孕媽媽們)，比如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的媽媽們均有相應(yīng)的法律保護(hù)措施。懷孕的媽媽不必刻意隱瞞，可以按照法律規(guī)定和公司規(guī)定正大光明地向人事或者領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)材料(醫(yī)院證明)。即使被公司辭退，媽媽們也不用擔(dān)心，可以用相關(guān)的法律條約維護(hù)自身的利益。

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